| 问题 | 被员工告到劳动局后果是什么 |
| 释义 | 被员工告到劳动局可能会面临以下后果： 1、企业的诚信度和形象受损。员工去劳动局投诉，可能会向劳动管理部分反映企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响，如导致公司的收益下降等； 2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，则需要承担相应的法律责任，如企业有侵害劳动者合法权益的情形的，劳动局可以责令企业支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 3、企业可能会面临相关行政处罚。如果企业有不当行为的，劳动局可以给予警告、责令改正，处以罚款，情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿，还有可能会被吊销营业执照； 4、不利于公司招揽人才、融资贷款等。 一、用人单位被起诉到劳动局的处理方式如下： 1、因为用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告； 2、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任； 3、用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，由劳动行政部门责令期限支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 4、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 5、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二、员工到劳动局投诉流程如下： 1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉； 2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉； 3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。 总之，被员工告到劳动局后果可能对企业的诚信度和形象产生不利影响，企业会对此付出一定的法律成本或法律责任以及面临相关行政处罚。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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