| 释义 |
本文提供了一份劳动合同纠纷案件的举证指引,其中包括四个方面的证据证明:一、证明当事人具有法律主体资格的证据;二、证明双方当事人之间存在民事法律关系的证据,如门诊记录、住院病历、医疗费发票等;三、证明损害的事实发生的证据;四、因医疗行为引起的侵权诉讼,由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。另外,如果有具体诉讼请求,应提交诉讼请求金额的计算清单。
法律分析
一、证明当事人具有法律主体资格的证据
二、证明双方当事人之间存在民事法律关系的证据，如门诊记录、住院病历、医疗费发票等。
三、证明损害的事实发生的证据。
四、因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。
五、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。劳动合同纠纷案件举证指引。
结语
以上是对一审判决不服提起上诉的当事人提出的要求,旨在提供充分的证据证明其具有法律主体资格,并证明双方之间存在民事法律关系,以及损害事实的发生。同时,对于因医疗行为引起的侵权诉讼,医疗机构有责任就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。最后,如果有具体的诉讼请求,应提交诉讼请求金额的计算清单。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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