| 问题 | "职业禁忌症是否属于工伤？" |
| 释义 | 职业禁忌症是否算工伤，取决于是否符合工伤认定条件。职业禁忌是指在特定职业中，劳动者更容易遭受职业病危害或加重原有病情，不得从事禁忌的工作。根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位不得安排未进行职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的工作，也不得安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌工作。发现与职业相关的健康损害时，应调离原岗位并妥善安置，未进行职业健康检查的劳动者不得解雇或终止劳动合同。 法律分析 职业禁忌症算不算工伤要看是否符合工伤认定的条件。职业禁忌是指劳动者从事特定职业时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重的情形，所以不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 法律客观： 《中华人民共和国职业病防治法》第八十五条本法下列用语的含义：职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。第三十五条用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 拓展延伸 职业禁忌症的诊断与赔偿：法律与实践的探讨 职业禁忌症的诊断与赔偿问题一直备受关注。根据法律与实践的探讨，职业禁忌症的诊断和赔偿存在一定的挑战与争议。首先，职业禁忌症的诊断需要充分考虑工作环境和职业暴露史，依赖于医学证据和专业评估。其次，赔偿问题涉及法律责任和社会保障，需要权衡雇主责任、劳动者权益和保险机制。法律应明确规定职业禁忌症的诊断标准和赔偿机制，保护劳动者的合法权益。同时，实践中需要加强职业病防治和健康监测，提高工作环境的安全与健康水平。综上所述，职业禁忌症的诊断与赔偿问题需要法律与实践的共同努力，以确保劳动者的健康与权益得到切实保障。 结语 职业禁忌症的诊断与赔偿问题备受关注。诊断需考虑工作环境、职业暴露史，依赖医学证据和专业评估。赔偿涉及法律责任和社会保障，需权衡雇主责任、劳动者权益和保险机制。法律应明确诊断标准和赔偿机制，保护劳动者权益。实践需加强职业病防治和健康监测，提升工作环境安全与健康水平。共同努力确保劳动者健康与权益得到保障。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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