| 释义 |
在中国，工厂拆迁涉及到的赔偿问题是比较复杂的。根据《中华人民共和国城市房地产管理法》和《中华人民共和国城市规划法》等法律法规，拆迁补偿应当包括以下方面：
1.房屋补偿：对于被拆迁的工人，他们的住房可能会被拆除，因此，他们应该得到房屋的补偿。根据规定，房屋补偿应当包括住房的市场价值、搬迁费用、装修费用等。
2.土地补偿：如果工人所在的工厂是租用的土地，那么他们也有权获得土地补偿。土地补偿应当包括土地的市场价值、土地的利用价值等。
3.劳动补偿：拆迁可能会影响工人的工作，因此，他们也有权获得劳动补偿。劳动补偿应当根据工人的工龄、收入和工作年限等因素来确定。
4.其他补偿：根据实际情况，工人还有可能获得其他的补偿，比如搬迁费、过渡费等。
需要注意的是，工厂拆迁涉及到的赔偿问题比较复杂，涉及到的法律法规也比较多，因此，如果您是工厂拆迁的工人，最好咨询一位专业的律师来帮助您处理相关赔偿问题。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十一条有下列情形之
一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
由此可见，用人单位搬迁的，属于合同签订依据的客观情况发生变化，劳动者不愿意改变工作地点，与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的，劳动者解除劳动合同，用人单位应该予以经济补偿。
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