| 释义 |
合同不到期辞职工资被扣是不合法的。劳动者有辞职自由，单位不能因劳动者提前辞职而扣工资。如劳动者未提前通知单位单方面辞职造成损失，单位可要求赔偿，但不能扣劳动者工资。
法律分析
合同不到期辞职工资被扣当然不合法。劳动者有辞职的自由，单位不得因为劳动者提前辞职而扣其工资。当然如果劳动者单方面辞职没有提前通知单位，给单位造成损失的，可以要求劳动者赔偿相应损失，但是也不能克扣劳动者的工作。
拓展延伸
合同解除权与工资扣减：雇主能否要求员工提前辞职？
根据劳动法的规定，雇主在合同尚未到期的情况下，通常不能要求员工提前辞职并扣减工资。合同是雇主和员工之间的法律约束，双方应遵守合同约定。除非合同中明确规定了解除权或双方达成协议，否则雇主无权强制员工辞职。如果雇主要求员工提前辞职并扣减工资，员工可以依法维护自己的权益，包括要求雇主履行合同、索赔未支付的工资等。当然，具体情况可能因国家法律和合同条款而有所不同，建议双方在遇到类似问题时咨询专业律师以获得具体的法律建议和指导。
结语
根据劳动法规定，合同不到期辞职工资被扣是违法行为。劳动者有辞职自由，单位不得因此扣工资。如劳动者未提前通知单位造成损失，可要求赔偿，但不能扣工资。双方应遵守合同约定，员工可依法维护自己权益，索赔未支付工资。具体情况可能因法律和合同条款不同，建议咨询专业律师获取法律建议和指导。
法律依据
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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