| 释义 |
法律分析：要求证明工伤与工资损失的因果关系是为了确定工伤赔偿的范围和标准，但证明该因果关系并非易事，需要在实践中进行反复验证和推论。此外，工伤赔偿标准的确定还需要考虑受害人可能获得的其他福利或赔偿。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十四条：“用人单位应当为劳动者参加社会保险，提供安全卫生条件和防护设备等必要的劳动保护条件。发生劳动者因工负伤、患职业病的，由用人单位依照国家规定承担赔偿责任。”
2.《工伤保险条例》第九条：“职工发生工伤，导致暂时丧失劳动能力的，用人单位应当按照工资的百分之一点二向工伤保险基金支付伤残津贴；职工的工资在当地的最低工资标准以内的，由当地人民政府从工伤保险基金中予以协助支付。”
3.最高人民法院、最高人民检察院、公安部《关于办理涉及人民警察工伤保险的刑事案件若干问题的意见》第十二条：“公安机关开出工伤鉴定结论后，因工伤造成的医疗费、住院伙食费、住院期间工资差额补助费用，按照《公安工伤医疗费实施办法》等相关规定由公安机关负责支付；公安机关不支付的，由保险公司负责支付。”
结论：要证明工伤与工资损失的因果关系，需要具备相关的证据支持并进行充分的推理和分析，同时需要遵循相关的法律规定和标准。
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