| 问题 | 劳动合同生效是否代表劳动关系成立？ |
| 释义 | 劳动合同生效不等于劳动关系成立，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并建立职工名册备查。劳动关系的建立应当订立书面劳动合同，如果未及时订立书面劳动合同，应在一个月内补办。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 劳动合同生效不等于劳动关系成立。劳动关系自用工之日起建立，而不是劳动合同生效的日期。 根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 劳动合同生效后的权益保障与责任分担 劳动合同生效后，双方的权益保障与责任分担至关重要。在劳动关系成立后，雇主有责任提供合法的工作环境和合理的工作条件，支付工资和福利待遇，保障员工的权益。同时，员工也有责任按照劳动合同履行工作职责，保守雇主的商业机密，维护企业的利益。在权益保障方面，劳动法规定了双方的权益和义务，如工时、休假、社会保险等方面的规定。责任分担方面，劳动合同明确了双方的责任和违约责任，如违约金、赔偿等。因此，劳动合同生效后，双方应严格履行合同，共同维护劳动关系的稳定和公平。 结语 劳动合同生效并不意味着劳动关系的成立。根据《劳动合同法》规定，劳动关系是从用工之日起建立的，而不是劳动合同生效的日期。用人单位应及时建立职工名册备查。双方应在建立劳动关系后订立书面劳动合同，如果未及时订立，应在一个月内完成。在劳动合同生效后，双方的权益保障与责任分担非常重要。双方应按照合同履行义务，共同维护劳动关系的稳定和公平。 法律依据 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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