| 问题 | 老板不发工资没有合同该怎么办？ |
| 释义 | 不发工资，并且没有签合同，员工是可以申请劳动仲裁，索要工资和二倍工资的赔偿。 一、公司不发工资条可以要求赔偿吗 公司不发工资条，可以要求赔偿。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。员工有权知道自己的福利和工资构成。 二、中介不发工资怎么投诉 中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，也可以到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。 这些都是跟中介公司索要工资的合理渠道，公司不发工资的这种行为虽然是违法的，但劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资。 三、自离没工资合法吗 自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：其一是劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。其二是可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。不论员工是自动离职、合同到期离职还是被公司辞退哪一种情况，单位都必须要按照相关的制度规定给员工发放工资，时间长度不得超过五十天，否则属于恶意拖欠，员工有权向单位要求。如果单位拒不支付员工报酬或者恶意克扣的，员工应及时向劳动局申请劳动仲裁依法维权。 【本文关联的相关法律依据】 是《关于确立劳动关系有关事项的通知》，其中规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(包括职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 |
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