| 问题 | 法律规定的劳务公司注册要求是什么？ |
| 释义 | 注册劳务公司需要以下几类条件：（1）注册资本不得少于人民币200万元，并出具验资报告；（2）固定的经营场所和设施；（3）合法有效的劳务派遣管理制度；（4）法律、行政法规规定的其他条件，比如要办理劳动派遣许可等。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 家族公司注册要求 家族公司注册要求需符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额等条件。根据《中华人民共和国公司法》第七十六条的规定，设立股份有限公司，应当具备下列条件： （1）发起人符合法定人数； （2）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集实收股本总额； （3）股份发行、筹办事项符合法律规定； （4）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过； （5）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构； （6）有公司住所。 小型劳务公司注册条件 注册小型劳务公司的应满足以下条件： 1、注册资本不得少于200万元。 2、必须要有自己的固定经营场所及设施。 3、必须有符合法律规定的劳务派遣管理制度等。 小型劳务公司经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 该内容由 梁广宙律师 和 律说律答 共创回答 |
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