| 问题 | 辞退员工后社保补偿规定是什么？ |
| 释义 | 单位辞退员工后，根据《劳动合同法》，单位需办理社保转移手续。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，补偿标准为平均工资三倍，最高不超过十二年。不能裁减的情形包括未进行职业健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、孕期、连续工作满15年且距退休不足5年等。补偿问题取决于辞退原因，违纪者无补偿。单位需办理社保转移义务不受辞退合法性影响。 法律分析 一、单位辞退员工后社保补偿标准是怎么规定的? 员工被辞退后，单位将按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定办理。员工在未找到新单位前，社保账户暂时封存，待重新开始新的工作经历后延续缴纳，或自己以自谋职业者身份自行缴纳。住房公积金将暂时封存。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司不能辞退员工的情形有哪些? 根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 其实，不管单位辞退员工的决定是否符合法律规定，都有义务给职工办理社保的转移，至于补偿的问题，这就完全取决于用人单位辞退员工的原因了，如果是员工自己违反劳动纪律的，就不存在着任何补偿金的问题。 结语 根据劳动合同法第五十条的规定，单位在辞退员工后应出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准，月工资高于本地区职工月平均工资三倍的按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。对于公司不能辞退员工的情形，劳动合同法第42条规定了不得裁减的情形。不论辞退是否符合法律规定，单位都有义务办理社保转移，补偿问题取决于辞退原因，违反劳动纪律的员工不享受补偿金。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》的决议： 第二条 干部离休，由所在单位按照干部管理权限，报任免机关批准。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十四条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。 |
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