| 问题 | 公司有个员工因为吸毒被抓去强制戒毒，员工在戒毒期间能解除劳动合同吗？ |
| 释义 | 员工在戒毒期间能解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。根据《劳动合同法》第三十九条。 法律分析 员工在戒毒期间能解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 员工吸毒被抓去强制戒毒，公司是否有权解除劳动合同？ 根据相关法律规定，员工吸毒被抓去强制戒毒期间，公司有权解除劳动合同。吸毒行为违反了劳动合同的基本约定，且严重损害了员工的工作能力和形象，对公司正常运营和员工安全造成了潜在风险。根据《劳动合同法》第39条规定，雇主可以解除劳动合同，若员工因吸毒被抓并被判强制戒毒，构成了合同解除的合理事由。然而，在解除合同前，公司应遵循法定程序，如提前通知、协商解决等，确保合法权益的保护。总之，公司在员工吸毒被抓去强制戒毒期间有权解除劳动合同，但需依法操作，确保合法合规。 结语 根据相关法律规定，员工在戒毒期间能够解除劳动合同。吸毒行为严重违反了用人单位的规章制度，给公司造成了重大损害，因此公司有权解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同前，公司应当依法履行相应程序，确保合法权益的保护。因此，公司在员工戒毒期间解除劳动合同是符合法律规定的。 法律依据 中华人民共和国禁毒法：第四章 戒毒措施 第四十九条 县级以上地方各级人民政府根据戒毒工作的需要，可以开办戒毒康复场所；对社会力量依法开办的公益性戒毒康复场所应当给予扶持，提供必要的便利和帮助。 戒毒人员可以自愿在戒毒康复场所生活、劳动。戒毒康复场所组织戒毒人员参加生产劳动的，应当参照国家劳动用工制度的规定支付劳动报酬。 戒毒条例（2018修订）：第五章 社区康复 第四十二条 戒毒康复场所应当加强管理，严禁毒品流入，并建立戒毒康复人员自我管理、自我教育、自我服务的机制。 戒毒康复场所组织戒毒人员参加生产劳动，应当参照国家劳动用工制度的规定支付劳动报酬。 中华人民共和国禁毒法：第四章 戒毒措施 第四十七条 强制隔离戒毒的期限为二年。 执行强制隔离戒毒一年后，经诊断评估，对于戒毒情况良好的戒毒人员，强制隔离戒毒场所可以提出提前解除强制隔离戒毒的意见，报强制隔离戒毒的决定机关批准。 强制隔离戒毒期满前，经诊断评估，对于需要延长戒毒期限的戒毒人员，由强制隔离戒毒场所提出延长戒毒期限的意见，报强制隔离戒毒的决定机关批准。强制隔离戒毒的期限最长可以延长一年。 |
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