| 问题 | 离职后需不需要支付违约金 |
| 释义 | 劳动合同中违约金的约定主要存在于两种情况：一是劳动者违反服务期限，需要支付违约金，金额不得超过培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定，需要支付违约金。除此之外，劳动合同法不允许设定其他违约金。因此，提前离职不属于违反服务期限或竞业限制的情况，要求员工承担违约金是不合理的，但员工离职时仍需遵守公司劳动纪律。 法律分析 一般情况下，不需要支付违约金的。在劳动合同中，有两种情况可以约定违约金： (1)接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期限，劳动者违反服务期限的，需要支付违约金；违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行的部分所应分摊部分。 用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期限的劳动报酬。 (2)劳动者签订了竞业限制约定，违反了协议的相关内容，需要支付违约金。 (3)劳动合同法所规定的除了以上两种情形可以约定违约金以外，其他不能设定违约金； 因此，自动离职，没有交接工作的用人单位可以追究其损失，对单位造成的损失，但是不能追究其相关的违约金。 一、员工离职流程是什么？ 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续(附表1)： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认. (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定“。 (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。 (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 在签订劳动合同之后也不是就不能离职了，如果已经无心在用人单位继续工作，抱着这样的工作心态对员工及公司来说都是很不利的。没有违反服务期限或者说没有违反竞业限制的情形之下，仅因为提前离职就要求员工承担违约金的做法是不合理的，不过，离职的时候一定要遵守公司的劳动纪律。 结语 在一般情况下，劳动合同中并不需要支付违约金。但用人单位与劳动者约定服务期限时，可以约定违约金。如果员工签订了竞业限制约定并违反了协议内容，则需要支付违约金。在员工离职流程中，员工应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解离职原因并做记录。离职员工将离职手续表交部门负责人签字，并由部门主管以上岗位经总经理签字确认。财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠则当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。最后，人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续，将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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