| 问题 | 公司五险一金不交，是否合规？ |
| 释义 | 公司五险一金不交违法，社保局和住房公积金管理中心会责令改正并处以罚款。五险一金的缴纳比例如下：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险缴纳0.5%；生育保险缴纳1%；住房公积金单位和个人都是工资的12%。 法律分析 公司五险一金不交违法。定义如下 1、公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正； 2、逾期不改的，处以罚款； 3、而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理，逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。 五险一金的缴纳比例是多少 五险一金的缴纳比例如下： 1、养老保险，单位21%，个人8%； 2、医疗保险，单位9%，个人2%； 3、失业保险，单位2%，个人1%； 4、工伤保险，缴纳0.5%； 5、生育保险，缴纳1%； 6、住房公积金，用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。 拓展延伸 公司未按规定缴纳五险一金，员工权益如何保障？ 当公司未按规定缴纳五险一金时，员工的权益可以通过以下方式得到保障。首先，员工可以向劳动监察部门举报公司的违规行为，要求其依法缴纳五险一金。监察部门将对公司进行调查，并要求其补缴未缴纳的款项。其次，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式维护自己的权益，要求公司支付相应的五险一金。在仲裁或诉讼过程中，员工可以提供相关证据，如工资单、社保缴纳记录等来支持自己的主张。最后，员工还可以寻求劳动法律援助，咨询专业律师的意见，并依法维护自己的合法权益。通过综合运用以上措施，员工可以有效保障自己的权益。 结语 公司五险一金不交违法，社保局责令改正，逾期罚款；住房公积金管理中心限期办理，逾期罚款。五险一金缴纳比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险缴纳0.5%；生育保险缴纳1%；住房公积金单位和个人均为工资的12%。员工可向劳动监察部门举报，要求补缴；可通过劳动仲裁或法院诉讼维护权益；可寻求劳动法律援助，维护合法权益。综上所述，员工可有效保障自身权益。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 |
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