| 问题 | 我是一个私人老板手下做事，不属于正式工，临时的那种，工作正受伤了请问可以得到补偿吗 |
| 释义 | 私人老板需按雇佣关系赔偿人身损害，包括医疗、误工、护理、交通、住宿、伙食、营养等费用。老板单位有用工资格，可申请工伤认定并支付费用。若未购买工伤保险，按照工伤待遇标准支付费用。 法律分析 1、如果是私人老板，只能按照雇佣关系要求老板承担人身损害的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。2、老板单位是有用工资格的，形成劳动关系可以申请工伤认定，走工伤认定程序。老板单位没有购买工伤保险的，按照工伤保险待遇项目和标准支付费用 拓展延伸 工伤赔偿：临时工受伤后的权益保障 临时工在工作中受伤后，根据相关法律法规，是有权获得工伤赔偿的。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，无论您是正式员工还是临时工，只要是在工作期间发生的意外伤害，都可以享受工伤保险的保障。您可以向雇主提供相关证据，如医疗记录、事故报告等，以便申请工伤赔偿。根据具体情况，您可能获得医疗费用、伤残补助金以及一定的丧失工资补偿。如果您遇到了拒绝赔偿或其他问题，建议咨询专业律师，以维护您的合法权益。请记住，工伤赔偿是您的合法权益，应该得到保障。 结语 工伤赔偿是您的合法权益，无论您是私人老板还是临时工。根据相关法律法规，您在工作期间发生的意外伤害有权获得工伤保险的保障。提供相关证据，如医疗记录、事故报告等，向雇主申请工伤赔偿是您的权利。根据具体情况，您可能获得医疗费用、伤残补助金以及一定的丧失工资补偿。如遇到问题，建议咨询专业律师以维护您的权益。记住，工伤赔偿应得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 |
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