| 问题 | 老板拒绝签合同，劳动权益如何保障？ |
| 释义 | 用人单位未签劳动合同，可向劳动监察大队投诉。劳动纠纷需先仲裁，不满可起诉。无合同需提供证据，如工资卡、出勤卡。工作不超一年，可要求双倍工资补偿。超一年视为无固定期合同。用人单位未与劳动者签合同，可参照工资支付、社保缴纳记录、工作证等证据。员工可解除合同情形包括：未提供保护、未支付报酬、未缴社保费、违反规章制度损害权益、欺诈、胁迫、违法合同等情况。 法律分析 一、老板不签劳动合同怎么办? 企业老板不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言 二、哪些情况下员工可以单方面解除劳动合同? 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 结语 劳动纠纷的处理方式有助于维护劳动者的权益。如果老板不签劳动合同，可以向劳动监察大队举报投诉。仲裁结果对诉讼没有影响，但可以提供工资卡、出勤卡等证据证明劳动关系存在。对于没有劳动合同的情况，可以要求双倍工资补偿。用人单位未签订劳动合同时，可以参考工资支付凭证、身份证明等凭证认定劳动关系。员工可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。此外，违反法律规定、欺诈等情况也可以解除劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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