针对孕妇离职的标准-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	针对孕妇离职的标准
释义	法律分析：针对孕妇离职的规定,辞职是职工自愿行为,企业会给予批准,但是企业不能够辞退已怀孕的职工法律法规规定的女职工特别待遇1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的工作。法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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