| 问题 | 劳动合同续签的时间限制有哪些？ |
| 释义 | 法律分析：劳动合同续签的时间限制根据不同情况而不同。一般来说，固定期限劳动合同到期前三十日内，用人单位应当与劳动者协商是否续签劳动合同；无固定期限劳动合同到期前，用人单位应当在七日前通知劳动者是否续签劳动合同。但是，如果用人单位与劳动者另有约定或者劳动者提出不续签，上述规定不适用。 法律依据： 1.《劳动合同法》第十条：劳动合同期限届满，除法律另有规定的情况外，用人单位与劳动者双方可以协商续订劳动合同。 2.《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位与劳动者续签无固定期限劳动合同，应当在劳动合同期限届满前七日通知劳动者是否续签。 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九十三条：用人单位与劳动者签订有固定期限的劳动合同，前一个合同期满前三十日内，用人单位应当与劳动者协商；劳动者未提出不续签的，视为双方续签劳动合同的意思表示。 |
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