| 问题 | 劳动合同期满后被辞退，如何获得赔偿金？ |
| 释义 | 根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 拓展延伸 劳动合同期满后被辞退，如何保护自己的权益并争取合理赔偿？ 劳动合同期满后被辞退，保护自己权益并争取合理赔偿的关键在于了解相关法律规定和采取适当的行动。首先，仔细审查劳动合同，确保雇主是否违反了合同条款。如果是，可以咨询律师并提起劳动仲裁或法律诉讼。其次，收集证据，包括工作记录、通信记录和证人证言等，以支持自己的主张。与雇主进行沟通，提出合理的要求并寻求解决方案。如果无法达成协议，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉。最重要的是保持冷静，不要采取激烈行动，以免影响自己的合法权益。请记住，每个案件都有其独特的情况，最好咨询专业律师以获取个性化的法律建议。 结语 了解相关法律规定和采取适当行动是保护劳动合同期满后被辞退员工权益并争取合理赔偿的关键。仔细审查劳动合同，咨询律师并提起劳动仲裁或法律诉讼，收集证据支持主张。与雇主沟通，提出合理要求并寻求解决方案。无法达成协议可向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉。保持冷静，避免激烈行动，咨询专业律师获取个性化法律建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 |
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