| 问题 | 合同签订与试用期关系梳理 |
| 释义 | 劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期，试用期根据劳动合同期限的不同有不同的限制。试用期应包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期中，劳动者的工资不得低于最低工资标准，并且除非特定情况，用人单位不得解除劳动合同。 法律分析 不违法。劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。法条根据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 拓展延伸 合同签订后的试用期权益保障及注意事项 在合同签订后的试用期，员工和雇主都需要注意一些权益保障和事项。首先，试用期内员工享有与正式员工相同的工作条件和权益，如工资、福利等。雇主应确保试用期员工的工作环境公平、安全，并遵守相关劳动法规。同时，员工也应尽职尽责，履行合同规定的职责。双方应保持良好的沟通，及时解决工作中的问题。此外，员工在试用期内应特别注意表现和工作质量，以争取获得正式聘用的机会。最后，双方都应了解试用期的具体期限和终止条件，以避免不必要的纠纷和法律风险。 结语 试用期是劳动合同签订后的重要阶段，员工和雇主需共同关注权益保障和事项。试用期内，员工享有与正式员工相同的工作条件和权益，雇主应确保公平、安全的工作环境。双方需履行合同规定的职责，保持良好沟通，解决问题。员工应注重表现和工作质量，争取正式聘用机会。双方需了解试用期的期限和终止条件，避免纠纷和法律风险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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