| 问题 | 临时工在单位受伤是谁的责任 |
| 释义 | 临时工在单位受伤的，如果双方建立了劳动关系的，可以认定为工伤，由工伤保险赔偿，如果建立的不是劳动关系，由用人单位承担责任，如果是第三人造成的，由第三人承担责任。 一、开公司车撞人了公司赔还是司机赔 工资有的。开公司车子办公事出事故，公司应承担责任的。如果你受伤了，你的受伤为工伤，如果员工造成了他们受伤了，公司也要承担责任的。开公司车肇事了的司机是可以依法拿到自己的工资，公司不能够因为司机有肇事而不发他的工资，工资是司机的劳动所得应该要发。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 二、临时工算不算工龄 公司的临时工工作时间是可以计算为工龄的。只要员工与公司建立了劳动关系，员工的工作时间都算作工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是员工工作的总时间，本企业工龄是指在该单位工作的时间。 用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。 三、踩到香蕉皮摔倒受伤谁来赔偿损失 根据我国相关法律条文的规定，踩到香蕉皮摔倒，谁来赔偿损失，应该视具体情况而定。如果伤害发生在酒店、商场、银行或车站，那么经营者就应该承担责任。如果是第三人的行为给他人造成损害的，由第三人承担责任；如果是管理人、组织者未履行安全保障义务的，应当承担相应的补充责任。 【本文关联的相关法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 |
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