| 问题 | 员工因公司倒闭被辞退，如何寻求赔偿？ |
| 释义 | 公司倒闭员工被辞退需赔偿。破产时，员工可获得经济补偿，按工龄计算。债务清偿顺序为：破产清算费用、工资、保险、税收、债权、股东。解雇无补偿的情况包括：试用期不合格、违反规章制度、严重失职、对工作造成严重影响、劳动合同无效、追究刑事责任。尽管员工理论上可获得赔偿金，但实际操作困难，因为倒闭公司无力偿付。 法律分析 一、公司倒闭员工被辞退怎么赔偿? 公司破产经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。 二、企业破产债务清偿顺序 1、破产清算费用; 2、所欠职工的工资、基本养老、医疗保险; 3、欠缴的税收; 4、无担保债权; 5、优先股股东; 6、普通股股东。 企业法人清偿财产时，前一清偿顺序完毕后，有剩余财产的，才开始后一顺序的清偿 三、哪些情况下辞退职工没有补偿金? 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 理论上即便到了公司破产倒闭的境地，员工也可以拿到赔偿金，但实际操作中这个规定恐怕很难实现，因为破产倒闭的原因就是资不抵债了，而且债务清偿顺序中破产清算费用是排在第1位的，很多破产的公司连职工基本工资都结算不出来，更不用说是赔偿金。 结语 虽然根据法律规定，公司倒闭时员工应当获得相应的赔偿金，但实际情况可能并不乐观。由于破产清算费用在债务清偿顺序中排在首位，很多破产的公司无法支付员工的基本工资，更不用说赔偿金了。因此，员工在公司倒闭时要做好心理准备，尽量保护自身权益，寻求其他途径来维权。作为员工，也要关注公司的经营状况，及时采取措施以减少可能的损失。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。