| 问题 | 判缓刑还能保住工作吗 |
| 释义 | 判缓刑的人工作能否保住，需要根据单位的情况决定： 1、法律明确规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同； 2、如果被原单位开除，缓刑期间其他的工作并不会受到影响。 一、判缓刑的条件如下： 1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚； 2、根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑不致再危害社会。这是适用缓刑的根本条件； 3、犯罪分子不是累犯。累犯屡教不改、主观恶性较深，有再犯之虞，适用缓刑难以防止其再犯新罪。所以，即使累犯被判处拘役或3年以下有期徒刑，也不能适用缓刑。 二、缓刑和取保候审区别如下： 1、本质不同。取保候审是侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书，保证其不逃避或妨碍侦查，并随传随到的一种强制措施。缓刑是对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚； 2、机构不同。取保候审是公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关。缓刑是缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察。 总之，判缓刑的人工作能否保住，需要根据单位的情况决定。法律明确规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同；如果被原单位开除，缓刑期间其他的工作并不会受到影响。判缓刑的条件是，犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚；根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑不致再危害社会。这是适用缓刑的根本条件；犯罪分子不是累犯。累犯屡教不改、主观恶性较深，有再犯之虞，适用缓刑难以防止其再犯新罪。所以，即使累犯被判处拘役或3年以下有期徒刑，也不能适用缓刑。 【本文关联的相关法律依据】 《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定：行政机关公务员依法被判处刑罚的，应当给予开除处分。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：被依法追究刑事责任的。 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。 |
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