| 问题 | 合同到期，个人必须提前一个月写辞职报告吗？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，合同到期无需写辞职报告，合同未到期的劳动者需要提前30日提交辞职报告。试用期内需提前3日通知，否则视为擅自离职。用人单位应在解除劳动合同时出具解除证明，并办理相关手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿。合同文本至少保存二年备查。 法律分析 合同到期不需要写辞职报告，合同未到期劳动者需要提前解除劳动合同的应当写辞职报告。劳动者提交辞职报告30日后正式离职，试用期内3日后即可正式离职，否则视为擅自离职。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 合同到期前是否需要提前一个月提交辞职报告？ 根据劳动法规定，合同到期前是否需要提前一个月提交辞职报告，取决于具体的合同条款和公司规定。一般而言，为了遵守合同义务和维护良好的职业道德，个人应该提前一个月向雇主提交辞职报告，以便公司有足够的时间做出相应的安排。然而，不同的国家和地区可能存在不同的法律规定和行业惯例，因此建议您在辞职前仔细研究相关法规和合同条款，并与雇主进行沟通，确保辞职程序符合法律要求和公司规定。请注意，本答案仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律咨询进行决策。 结语 根据劳动合同法第三十七条和第五十条的规定，劳动者在合同到期时无需写辞职报告，但如需提前解除劳动合同，则应提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。双方应按约定办理工作交接，用人单位应按规定支付经济补偿。请注意，具体操作应根据合同条款和法律咨询进行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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