| 问题 | 雇员如何应对公司的处罚决定？ |
| 释义 | 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、工资待遇等问题。劳动仲裁裁决对企业的经济影响取决于违法程度和涉及员工人数，同时也会对企业声誉产生负面影响。劳动仲裁不涉及罚款，而违法行为可能导致罚款。员工申请劳动仲裁的成功与影响程度取决于企业的违法程度、涉及员工人数以及立案的相关问题。 法律分析 按实际情况，如果属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁处理。 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动仲裁是判断企业与劳动者之间的劳动争议事项的对与错，是准司法。如果劳动仲裁裁决企业败诉，就要按照裁决给以劳动者补偿或者改变处理决定，不存在罚款问题。但是，如果是劳动监察去企业查办违法案件，企业存在着违法事实，那可就要进行罚款了。 员工申请劳动仲栽立案成功，影响程度如何，一是从经济方面来看，企业对该员工履行《劳动合同法》的程度，企业违法的条款越少，涉及到的经济问题越少;涉及到的投诉人员越少，企业赔偿越少就影响越少喔!这要看企业是违反哪一条款了。另外还要看，立案的相关问题，是否还涉及到其他的员工(未共同参加投诉的，如员工胜诉，其他员工是否跟着响应)，还有与企业的总人数多少有关系。如平时就加班加点就很多，又涉及到的人员又多，企业就会有重大的经济影响;二是，不管该案最终的裁决结果如何，或多或少都会造成企业的声誉在政府及社会方面的负面影响。 结语 劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，涵盖了各种劳动争议的范围。劳动仲裁是一种准司法手段，对于企业与劳动者之间的争议进行公正判断。如果企业败诉，应按照仲裁裁决进行补偿或处理决定，而不涉及罚款问题。员工申请劳动仲裁的结果对企业的影响程度取决于违法程度、涉及人数和赔偿金额等因素。无论最终裁决如何，都可能对企业的声誉造成负面影响。劳动仲裁是维护劳动者权益、实现公平正义的重要途径。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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