| 问题 | 与用人单位签订劳动合同应注意哪些事项？ |
| 释义 | 劳动合同的注意事项：协商一致、真实表达、完备条款、合法性。《中华人民共和国劳动合同法》第十六、十七条规定了劳动合同的签订要求和必备条款，同时允许双方在合同中约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。 法律分析 签订劳动合同的注意事项：用人单位与劳动者要协商达成一致；意思表示要真实；劳动合同的条款要完备；以及劳动合同的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 《劳动合同中的关键事项及注意事项》 劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要法律文件，签订劳动合同时需要注意以下关键事项：首先，明确双方的基本信息，包括雇佣期限、工作地点和岗位职责等；其次，约定工资待遇、加班和休假制度，确保劳动者的权益得到保障；另外，要明确双方的解除合同条件和违约责任，以应对可能出现的纠纷；此外，还需考虑保密协议、竞业限制等特殊条款，以保护企业的商业利益。总之，签订劳动合同时，应全面考虑各方权益，确保合同条款合法合规，并及时咨询专业律师以避免潜在风险。 结语 合理签订劳动合同是保障劳动者权益的重要举措。双方应详细协商并达成一致，确保合同内容真实有效。劳动合同应包含完备的条款，不得违反法律法规的强制性规定。签订时应遵循《中华人民共和国劳动合同法》第十六、十七条的规定，确保合同文本由双方签字或盖章生效。此外，还需关注工作内容、工资待遇、休假制度、解除合同条件等重要细节，并咨询专业律师以规避潜在风险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 |
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