| 问题 | 劳务派遣是否就是合同工？ |
| 释义 | 劳务派遣工与合同工是两个不同的劳动关系，劳务派遣工由劳务公司管理，派遣到用人单位工作，而合同工直接与用人单位签订劳动合同。尽管劳务派遣工的劳动关系属于劳务公司，但他们享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 法律分析 劳务派遣工和合同工是两个不同的概念，劳务派遣工和合同工分别属于两个不同的劳务主体。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。但是劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 拓展延伸 劳务派遣与合同工：权益保障和雇佣形式的比较 劳务派遣与合同工是两种常见的雇佣形式，它们在权益保障方面存在一些差异。劳务派遣是指劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位从事特定工作，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同。在劳务派遣中，劳动者享有劳务派遣公司提供的一定的社会保险和福利待遇。 而合同工是指与用工单位直接签订劳动合同，按照合同约定从事工作。合同工享有用工单位提供的完整的社会保险和福利待遇，与正式员工类似。 在权益保障方面，合同工通常享有更全面的保障，包括社会保险、工资福利等。而劳务派遣的劳动者在一些权益方面可能存在一定的不确定性，需要根据具体情况来确定权益保障的范围。 综上所述，劳务派遣与合同工在权益保障和雇佣形式上存在一些差异。雇主和劳动者在选择雇佣形式时，应该根据自身需求和法律规定来确定最适合的方式，以保障双方的权益。 结语 劳务派遣工和合同工在雇佣形式和权益保障方面存在差异。劳务派遣工是由劳务公司派遣到用人单位工作，其劳动关系属于劳务公司，享有一定的社会保险和福利待遇。合同工则直接与用人单位签订劳动合同，享有更全面的权益保障。在选择雇佣形式时，双方应考虑自身需求和法律规定，以确保权益得到充分保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 |
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