| 问题 | 员工以欺骗的手段骗取公司假期，公司是否可以开除？需要支付赔偿金吗？ |
| 释义 | 《劳动法》对于用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的情况进行了明确规定，并规定了相应的处罚措施。如果用人单位违反劳动法解除或终止劳动合同，还需要支付赔偿金。 法律分析 《劳动法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 员工利用欺骗手段骗取公司假期，公司是否有权解雇并追究赔偿责任？ 根据法律规定，员工利用欺骗手段骗取公司假期是一种严重违反职业道德和契约义务的行为。在这种情况下，公司有权解雇该员工，并追究其赔偿责任。欺骗行为严重损害了公司的信任和利益，破坏了雇佣关系的基础。解雇是保护公司权益和维护组织正常运营的合理手段。此外，公司还可以要求员工支付因其欺骗行为所导致的损失的赔偿金。这包括公司为了调查和处理此事所产生的费用，以及因员工缺席而导致的生产或经济损失。综上所述，公司有权解雇员工并追究其赔偿责任，以维护公平、公正的雇佣关系。 结语 根据《劳动法》第八十五条和第八十七条的规定，用人单位若存在未支付劳动报酬、加班费或经济补偿、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费以及解除劳动合同未支付经济补偿等情形，劳动行政部门有权责令其支付相应款项，并可要求支付赔偿金。对于员工利用欺骗手段骗取公司假期的行为，公司有权解雇员工并追究其赔偿责任，以维护公平、公正的雇佣关系，保护公司的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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