| 问题 | 劳动合同的签署周期是多久？ |
| 释义 | 劳动合同一般几年一签的规定并无法律要求，双方可协商约定。然而，根据《劳动合同法》第14条规定，劳动者在签订第三次劳动合同时，有权要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。综合考虑第十三条和第十四条，一般固定期限劳动合同可以是1-10年，但常见的做法是第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则。以前常用的1年1签的做法现在较少采用。 法律分析 劳动合同一般几年一签都有哪些规定 劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 综合考虑第十三条和第十四条。固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。以前常用1年1签的做法，现在很少企业采用了。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订期限并无具体规定，双方可以协商约定。用人单位可以选择与劳动者每年签订一次劳动合同。然而，在签订第三次劳动合同时，劳动者有权根据《劳动合同法》第14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。因此，现在许多企业采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原则来规定劳动合同的期限，以避免连续签订两次固定期限合同后劳动者要求无固定期限合同的情况。以前常用的每年签订一次的做法现在已经较少见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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