| 问题 | 劳动合同中工资待遇不明确是否有效？ |
| 释义 | 劳动合同没写工资的，合同有效但存在瑕疵，劳动者可要求更正并明确约定工资内容。如合同未约定工资导致损失，劳动者可主张赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第46条，工资应按劳分配、同工同酬，逐步提高。根据第48条，国家实行最低工资保障制度，具体标准由地方政府规定。 法律分析 劳动合同没写工资的，合同也是有效的，但是这种合同属于存在瑕疵的合同，劳动者可以要求对合同进行更正，在合同中明确约定工资的内容；如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的，劳动者还可主张赔偿。 法律客观： 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 拓展延伸 劳动合同中工资待遇争议如何解决？ 劳动合同中工资待遇争议的解决方式多种多样。首先，双方可以通过友好协商解决争议，通过沟通和妥协达成共识。如果协商不成功，可以寻求第三方调解，例如劳动争议调解委员会或劳动监察机构，他们可以提供中立的意见和建议。如果调解无效，双方可以选择提起劳动仲裁或诉讼，将争议交给法院解决。在仲裁或诉讼过程中，双方应提供相关证据和合同文件，法院将根据法律规定作出公正的判决。最后，如果一方对判决不满意，可以提起上诉。总之，解决劳动合同中工资待遇争议需要依法进行，维护双方的合法权益。 结语 合同瑕疵，工资未约定，劳动者可要求更正，确保权益。根据《劳动法》，工资应按劳分配，同工同酬，最低工资有保障。争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决，维护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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