| 释义 |
劳动法规定：员工在转正后离职需提前30天书面通知雇主。正规公司应按合同约定或离职手续办妥后支付工资。如被克扣工资，可向劳动仲裁局申请劳动仲裁。
法律分析
我国劳动法规定，如果劳动者在转正后想要离职，可以提前三十天，以书面的形式通知用人单位。比较正规的公司接到员工的离职申请后，会在劳动者办妥离职手续时，或根据合同约定的工资支付日来发放工资。如果劳动者在离职时被用人单位克扣工资，劳动者可以向劳动仲裁局申请劳动仲裁。
拓展延伸
员工离职通知期限应如何规定？
员工离职通知期限的规定应根据公司的具体情况和法律法规进行合理设定。一般来说，通常建议员工提前30天通知公司，以便公司有足够的时间进行人员调整和安排。然而，具体的通知期限可能因公司规模、行业特点、岗位重要性等因素而有所差异。有些公司可能要求更长的通知期，例如60天或90天，以确保平稳过渡。此外，员工与公司之间的合同或劳动合同中也可能有关于离职通知期限的约定。因此，建议员工在离职前仔细阅读相关合同和政策，并与公司沟通确认具体的通知期限要求。这样可以避免违反合同或政策规定，同时也有助于维护良好的员工关系。
结语
合理的员工离职通知期限是根据公司情况和法律规定设定的。通常建议提前30天通知公司，以便公司进行人员调整。然而，具体通知期限可能因公司规模、行业特点等因素而有所差异。员工应仔细阅读合同和政策，与公司沟通确认具体要求，避免违反规定，维护良好员工关系。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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