| 问题 | 基本工资是否可以作为单位扣除员工的款项？ |
| 释义 | 员工基本工资不可随意扣发，违反劳动法。《工资支付暂行规定》规定用人单位不得克扣劳动者工资，可从工资中扣除经济损失，但不得超过20%。请事假期间，公司可不支付工资，具体扣减依据公司规章制度和劳动合同约定，但不能违反法律规定。 法律分析 员工的基本工资不可以随便扣发，这是属于违反劳动法的行为。劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 拓展延伸 基本工资是否可以在雇佣关系中作为单位扣除员工的其他费用？ 根据劳动法和相关法规，基本工资通常是作为员工的基本报酬，不应被单位作为扣除员工其他费用的手段。基本工资的目的是保障员工的最低收入，确保其基本生活需求得到满足。单位应当按照约定或法定规定支付基本工资，不得随意扣除。然而，在某些特殊情况下，根据法律规定和双方协商，单位可以在一定范围内扣除员工的其他费用，但需符合法律规定，并明确约定于劳动合同中。总之，基本工资不应作为单位扣除员工其他费用的手段，保障员工的基本权益是雇佣关系的基础。 结语 根据劳动法和相关法规，员工的基本工资不应被单位随意扣除，这是保障员工最低收入、满足基本生活需求的重要保障。单位应当按照约定或法定规定支付基本工资，不得滥用扣除权。尽管在特殊情况下，根据法律规定和双方协商，单位可以在一定范围内扣除员工的其他费用，但必须遵守法律规定，并在劳动合同中明确约定。基本工资的保障是雇佣关系的基础，不应被滥用。 法律依据 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 |
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