| 释义 |
用人单位可以代扣劳动者工资的情形：
一、用人单位代扣代缴的个人所得税；
二、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
三、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
四、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
一、公司迟交社保犯法吗
违法。用人单位和劳动者必须参加社会保险，用人单位应当自用工之日起三十日内向社会保险经办机构办理新增登记，自用工之日起缴纳社会保险费，劳动者个人承担部分，由用人单位代扣代缴。被查实或举报应缴未缴，除补缴外，还将征收滞纳金，并处以罚款。
二、雇员与劳务派遣公司是否交五险一金
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位必须给职工缴纳住房公积金。劳务派遣工派遣单位作为用人单位，应当由派遣单位缴纳住房公积金。劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。
三、怎样才能交好社保
社会保险应当按照以下方法交：1、劳动者通过用人单位购买社会保险的，应当由用人单位代扣代缴，用人单位代扣后，应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；2、劳动者自愿参加社会保险的，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国就业促进法》第二十六条，
用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
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