| 问题 | 超过三十天以上的事假单位可扣工资吗？ |
| 释义 | 劳动法没有规定超过三十天以上的事假单位可以扣掉一个月的工资。根据各地出台的《工资支付条例》中的规定，劳动者请事假，未提供事实劳动的，用人单位可以不支付劳动者工资。请事假没有上班的时间，用人单位是没有义务支付任何工资的。 法律分析 劳动法有规定超过三十天以上的事假单位可以扣掉一个月的工资吗？？劳动法有规定超过三十天以上的事假单位可以扣掉一个月的工资吗？劳动法并没有规定超过三十天以上的事假单位可以扣掉一个月的工资。劳动法没有规定限制事假的期限，通常事假规定是由用人单位自行制定，只要不违反法律法规要求，并经批准、公示后可以实施。根据各地出台的《工资支付条例》中的规定，劳动者请事假，未提供事实劳动的，用人单位可以不支付劳动者工资。也就是说请事假没有上班的时间，用人单位是没有义务支付任何工资的。另外，用人单位都有自己的规章制度，可以查看一下单位有无相关的工资支付制度。这样解释大家理解吗？ 拓展延伸 单位是否有权扣除员工工资的条件及限制 单位是否有权扣除员工工资的条件及限制取决于具体的法律规定和劳动合同约定。一般情况下，单位在员工请假期间扣除工资必须符合以下条件：1.事假超过三十天以上；2.在劳动合同或公司规章制度中明确规定了扣除工资的情况；3.经过双方协商一致或经过劳动仲裁或法院判决。此外，法律也规定了一些限制，如不得扣除低于最低工资标准的部分、不得随意扣除工资等。需要注意的是，具体情况应根据国家、地区的法律法规和相关政策来确定。建议在面临此类问题时，咨询专业律师以获取准确的法律意见和建议。 结语 根据劳动法的规定，超过三十天以上的事假单位并没有权力扣除一个月的工资。劳动法对事假的期限并没有具体限制，通常由用人单位自行制定，并经批准、公示后实施。根据《工资支付条例》的规定，如果劳动者请事假且未提供事实劳动，用人单位可以不支付工资。然而，具体扣除工资的条件和限制取决于法律规定和劳动合同约定。建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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