| 问题 | 竞业限制条款是否合法？有哪些限制？ |
| 释义 | 法律分析：竞业限制条款指的是雇主和雇员在雇佣合同中约定禁止雇员在离职后在同行业内从事竞争活动的条款。一些竞业限制条款可能会限制雇员的就业机会和发展，因此是否合法备受争议。根据法律规定，竞业限制条款需要符合以下条件方可合法： 1.必须符合法定目的：竞业限制条款必须是为了保护合法的商业利益，如商业秘密、客户资源等，而不是为了限制雇员的就业机会。 2.必须有限制范围和时间：竞业限制条款的限制范围和时间必须合理，并且不能违反相关法律规定。 3.必须进行补偿或者给予其他合适的安排：竞业限制条款会限制雇员的就业自由度，因此雇主需要对雇员进行补偿或者提供其他合适的安排以弥补限制带来的损失。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十八条 劳动者离开用人单位后，在下列情况下需要向原用人单位支付经济补偿：（六）因竞业限制协议的约定，造成劳动者无法在规定时间内继续就业的。 《中华人民共和国合同法》 第四十四条 当事人可以约定竞业限制条款，但是对劳动者的权益不得造成过分限制，应当保护劳动者的合法权益。 《中华人民共和国反不正当竞争法》 第十四条 企业间有以下行为之一的，构成不正当竞争：（二）侵犯商业秘密；（六）其他侵犯正当商业利益的行为。 |
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