| 问题 | 辞退员工员工要签字吗？ |
| 释义 | 辞退员工通知书不需要员工签字，签字只是证明员工已收到通知。被单位劝辞时，注意要有明确证据证明不上班是单位的同意。如有争议，需寻求补救措施，证明不上班非故意旷工。同时，要核实规章制度是否合法，提出异议。被劝辞后应主张解除劳动合同经济补偿金，维护自身权益。 法律分析 一、辞退员工员工要签字吗? 公司辞退员工的通知书不需要员工签字，原因如下： 1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。 2、要求被辞退的员工在辞退通知书上签字，其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退，如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的，就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。 二、员工被单位劝辞时要注意什么 (一)如果被单位劝辞，可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。 (二)如果一旦争议已经产生，一定想好办法补救，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。 (三)再有，如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除，就要看看该规章制度指定的程序和是否有公示，如果从来没有见过这个规章制度，那么依据它做出的开除决定可以质疑他的合法性，提出异议。 (四)被劝辞后要积极主张解除劳动合同经济补偿金，维护自身的合法劳动权益。 辞退员工员工不需要签字通知书也是生效的，员工签字是证明员工已经受到通知了，如果被单位劝辞，可以不同意，可以要求用人单位做出一定的赔偿，如果争议已经产生，想好办法补救，证明不上班是用人单位的授意。 结语 辞退员工的通知书不需要员工签字，通知书的目的是确保员工收到通知而不是征求员工同意。员工签字只是证明员工已经收到通知。如果被单位劝辞，可以不同意，并要求适当的赔偿。如有争议，应积极寻找证据证明不上班是用人单位的指示。在此过程中，应主张解除劳动合同经济补偿金，以维护自身的合法权益。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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