| 问题 | 2023南京最低工资标准是多少？ |
| 释义 | 南京最低工资标准调整为2020元/月，非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。最低工资制度有助于保障职工权益，防止克扣工资现象，维护社会稳定，为企业内部分配提供基础，加快工资制度改革，发挥政府宏观调控职能，构建和谐社会。最低工资标准适用于经济困难、无正常工资支付能力的用人单位，试用、见习、熟练或学徒期间的劳动关系，以及法定休假期间。 法律分析 一、南京最低工资标准是多少? 1、月最低工资标准调整为2020元/月。 2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。 最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。但不包括下列各项：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。 二、实行最低工资制度的影响是什么? 实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定;实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。 三、最低工资标准适用哪些情况? 1、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。 2、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。 3、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。 4、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。 结语 南京最低工资标准已调整为2020元/月，非全日制用工小时最低工资标准为18.5元/小时。最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括加班加点工资、特殊工作条件下的津贴、非工资性劳动保险福利待遇和非货币性补贴。实行最低工资制度有利于保障职工权益、防止克扣工资现象、维护社会稳定，也为企业内部分配和工资制度改革提供依据，以及为政府宏观调控和构建和谐社会提供支持。最低工资标准适用于生产经营困难的用人单位、试用、见习、熟练或学徒期间的劳动关系，以及法定假期期间的劳动。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。 |
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