| 问题 | 什么情况下雇主不用承担责任 |
| 释义 | 雇主不用承担责任分以下情况： 1、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，若赔偿权利人要求雇主承担责任，则雇主承担责任后可以向第三人追偿； 2、存在不可抗力事由时，雇主可以不可抗力为由免责； 3、雇员故意致使自己人身损害的，雇主不承担责任，由雇员自己承担责任。 雇主在雇佣员工的过程中有一定的责任和义务，但也存在一些情况下雇主不用承担责任，主要包括以下几种情况： 1、员工自身存在违法违规行为导致雇主受到损失的情况。例如，员工泄露商业机密或者利用职务之便进行内部贪腐行为等； 2、不可抗力和意外事件导致雇主受到损失的情况。例如，自然灾害、火灾、盗窃等事件； 3、员工在离职后违反竞业限制条款给雇主带来损失的情况。例如，员工离职后违反了竞业限制条款和保密协议，向竞争对手泄露了商业机密。 综上所述，在上述情况下，雇主不用承担责任并不代表雇主在雇佣员工的过程中可以忽略相关的法律法规和条款。在雇佣员工时，雇主需要遵守相关的法律法规和条款，制定合法合规的雇佣合同和劳动合同，并对员工进行必要的培训和管理。如果员工违法违规行为导致雇主受到损失，雇主也需要及时采取措施，保护自己的合法权益。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 |
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