| 问题 | 过年办身份证上班时间 |
| 释义 | 过年公安局办理身份证的时间是从正月初七开始办理。春节假期是七天，一般从大年三十到正月初六属于休假期间，所以假期结束后，即正月初七开始会正式办理相关业务。但是各地对值班时间另有安排的，则按其安排处理。 8月1日是建军节,是军人的节日和民政局无关。民政局上班时间，一般都是五天制，周一到周五，周六、周天为法定休息日。上班时间：上午8:00---12:00，下午 2:30---5:30。如果碰到特殊节日或日子的话，最好提前预约。民政局婚姻登记机关，属于政府机构，周末、国家法定节假日是不上班的，要办理结婚登记，一般是在工作时间前往办理。遇到特别节日或特殊日子(例如七夕、2月14情人节、国庆节等)，有的地区的民政局会特别安排值班人员，需具体咨询当地民政局法定节假日期间是否有值班窗口。 相关法律规定 《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 过年7天假不上班怎么给工资 春节为国家法定节假日，农历除夕、正月初一、初二是法定假期，也是带薪假期，因此，过年7天假不上班也要正常发放工资。在这3天加班的工资应当按不低于劳动者工资的300%计算；而正月初三、初四、初五和初六这4天是调休假期，在这4天加班的工资则应当按不低于劳动者工资的200%的计算。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资。若劳动者在公司工作超过一年，公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同，则劳动者可以自用工之日起满一年后的每个月向公司申请双倍工资。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： 使用假的身份证上班有什么后果 伪造、变造居民身份证的，依法追究刑事责任。 根据我国法律规定，伪造、变造、买卖证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。 相关法律规定 《刑法》第二百八十条，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。 上班时间发病算工伤吗 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 上班时间突发自身疾病不能认定为工伤。 《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。 哺乳期上班时间应该怎么安排 哺乳期上班时间的安排，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 员工上班时间摔倒算工伤吗 劳动纠纷律师收集整理了关于员工上班时间摔倒算工伤吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、员工上班时间摔倒算工伤吗 具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害，或者在工作场所内从事与工作内容有关的准备工作及收尾工作时受到人身伤害的都应当按照工伤来处理。 如果单位为劳动者依法购买了工伤保险可以向保险机构申请理赔，若未为劳动者购买工伤保险，用人单位应当按照工伤保险的赔付标准直接向劳动者理赔。 二、常见的工伤情形有哪些 1.在上班的时候受到事故伤害; 无过错原则，即使是因为员工错误操作导致的受伤，也算工伤，故意受伤碰瓷的不算。 2.在工作时受到他人暴力伤害; 必须是履行工作职责的时候被打伤才算，与人产生争执，相互谩骂、相互殴打受伤的不算。 3.工作前预备性工作、工作后收尾性工作受到事故伤害; 预备和收尾应当在合理的时间内，超过合理的时间无法认定工伤。 4.串岗、顶岗、帮别人完成工作时受伤; 帮同事完成工作，虽然不是员工的工作职责范围，但也是在为公司工作，也会认定为工伤。 5.因为单位设施不全、环境不良受伤; 比如上班时间货物倒塌被砸伤、机械故障受伤、地太滑被摔伤等。 6.工作时为了维护单位正当利益，受到伤害的; 虽然不在工作职责范围，但是为了维护公司的正当利益，受到伤害也算工伤。 7.上下班途中受到非本人主责的交通事故; 合理的时间、合理的路线、非本人主要责任的交通事故，下班顺路买菜或接小孩这种生活必需活动也算。 8.工作时间从事生理所需活动受伤; 吃饭、喝水、上厕所不是工作内容，但是员工生理所必需，过程中被烫伤、摔伤也算是工伤。 9.出差期间工作、生活受伤; 受单位指派出差期间，工作过程中或因基本生活必需而受到意外伤害，算工伤，出差期间做个人活动受伤不是工伤。 10.从事有职业病危害岗位，患职业病; 并不是因为工作产生的疾病都是职业病，《职业病分类和目录》内的疾病才能被认定为职业病。 11.工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡; 猝死在现代职场中越来越频发，当员工感到身体不适，应立即前往医院就医，先回家休息再就医就不算工伤了。 12.工作时间、工作地点受伤，企业或者社保行政部门不能证明与工作无关，那就应该认定为与工作相关，认定工伤。 13.退伍军人在军队服役时因公、因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发; 14.公司组织的团建、拓展训练、集体旅游、运动会或受单位指派到其他单位活动中受伤; 15.受指派参加抢险救灾、防治疫病或者因见义勇为等维护国家利益或者社会公共利益行为受到伤害，或者感染疫病的; 16.因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒进行抢救治疗，经卫生防疫等部门验证确诊的; 17.达到法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受医疗保险待遇，继续留在单位上班的，用人单位依法承担工伤保险责任; 18.聘用离退休人员，单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》的有关规定处理。 大多数情况下认定劳动者是否构成工伤，比较关键的是看受伤是否与“工作”相关。即使是在上班时间，工作范围内，但并非因为工作原因导致受伤的，此时也很难认定为工伤。不过，实践中还是需要结合具体的情况加以分析，不能一概而论。 相关内容：员工工伤医疗期是多久？ 一、员工工伤医疗期是多久？ 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 法律规定了工伤职工停工留薪期，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 二、工伤医疗报销的方式是什么 工伤职工旧伤复发或康复需要治疗的，填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》或《工伤职工康复申请表》，凭就诊的协议医疗机构提出诊断意见，由单位到医保经办机构(审核一部)核准后到协议医疗机构就医。对旧伤复发有争议的，由市劳动能力鉴定委员会确认。 职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件(包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章)、医疗费用明细清单(包括：药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数，单价，每项总价)、有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章)，由单位到医保经办机构(审核一部)申请报销。 若劳动者受工伤，此时可以按照规定享受停工留薪，对应的期限最长可以达到12个月。至于医疗期，一般是针对劳动者患病或者非因工负伤而暂时不能工作的情况。此时，基于劳动者的实际工作年限不同，给到的医疗期是不一样的。 该内容由 仲跻文律师 和 律说律答 共创回答 |
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