| 问题 | 工作了一年半被辞退能获得多少补偿 |
| 释义 | 工作一年半被辞退可获得补偿，违法解雇需支付二倍经济补偿；主动解除应支付两个月工资。单位可无需补偿情形包括：严重违规、刑事责任、严重失职、对单位造成重大损害。辞退与主动辞职区别在于行为主体和程序不同。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可协商解除劳动合同，劳动者提前30天书面通知单位，试用期内提前3天通知。 法律分析 一、工作了一年半被辞退能获得多少补偿 工作了一年半被辞退能获得的补偿为： 1.若被用人单位违法解雇的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金； 2.若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿，工作一年半的经济补偿为两个月工资。 二、单位辞退员工不需要给补偿的情形 1.劳动者有严重违反用人单位的规章制度的； 2.被依法追究刑事责任的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 三、辞退与主动辞职的区别 两者的区别为： 1.行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同； 2.程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法，工作一年半被辞退的补偿标准为两个月工资。然而，若被用人单位违法解雇，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。需要注意的是，如果劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以单方面解除劳动合同而无需支付补偿。辞退与主动辞职的区别在于行为主体和程序。辞退由用人单位解除劳动合同，而主动辞职由劳动者提出解除劳动合同。在解除劳动合同时，劳动者需提前30天书面通知用人单位，试用期内提前三天。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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