| 问题 | 单位不给开收入证明违法吗 |
| 释义 | 我们都知道，单位需要向劳动者支付报酬，工资是劳动者最关心的问题。那么单位拒绝开收入证明合法吗？单位开具收入证明是否承担责任？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法妞问答小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、单位拒绝开收入证明合法吗单位拒绝开收入证明是不合法的，员工无论什么情况都有权要求单位给个人开具收入证明，单位也有义务给员工开具，但理应是按照实际收入开，以防以后出现不必要的劳动纠纷。一般要求开收入证明的人大多数需要贷款买房、买车的人，一般情况下把情况说明之后单位都可以开收入证明的。同时会在后面注明仅证明在职期间该员工的收入，不做其他用途。单位拒绝开收入证明可以先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。二、提供证明收入状况的证据（一）《收入证明》有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。（二）《收入状况证明》没有固定收入的可以提供一段时间（前三年）收入状况证明。内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。三、单位开具收入证明是否承担责任？银行一般应该也会有模板的。收入证明只是一个贷款材料，对公司没有什么影响，因为收入证明一般要高于还款额度的两倍，所以一般收入证明都会多于工资。重点就是：收入证明只是贷款材料，出具工资收入证明一般应该实事求是。如果差距过大，属于出具虚假的证明文件，会影响借款人的还款能力，一旦出现不能按期还款时，特别是银行出现这笔贷款风险时，银行可能会追究有关责任人员的责任。单位拒绝开收入证明是不合法的，劳动者需要收入证明，是可以要求单位开具，这也是单位的一项义务。以上是法妞问答编辑对单位拒绝开收入证明合法吗的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询法妞问答律师，他们会给您专业的建议。 声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 点赞 收藏 分享至 相关知识推荐 无收入证明怎么写 随我国经济发展，随人民生活水平越来越高，对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象，我国对公司收入做出了更加完善的规定。那么，无收入证明怎么写呢？法妞问答小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读! #劳动法 人浏览 经营性单位收入是主营业务收入吗 要看经营范围来确定 全部2个答案 > 人咨询过 去咨询 没有收入证明可以房贷吗 对于大部分人来说，在买房的时候都是不能一次性支付全款的，需要通过按揭贷款的方式来买房，购房贷款都是向银行申请，在申请的时候，除了一些基础的购房资料和身份证明，银行还会要求购房者提供一份收入证明，这样才会批准放贷，那么没有收入证明可以房贷吗？接下来法妞问答小编就为您解答这个疑惑，希望对大家有所帮助。 #房贷相关 人浏览 伤者前期拒绝开病假条，后期为了多要误工费又要求开病假条合理吗 可以做三期鉴定，或者叫医生开 全部4个答案 > 人咨询过 去咨询 无违法发罪记录开具要求 受过行政处罚无违法犯罪证明可以开具，无犯罪记录证明是指没有犯罪前科即没有因触犯刑法而受到刑事处罚；而行政处罚仅是违反行政法律、法规而进行的行政处罚，受过行政处罚，并不影响出具无犯罪记录证明 全部1个答案 > 人咨询过 去咨询 可以的居委会开收入情况说明吗 您好，由民政部门开具 全部2个答案 > 人咨询过 去咨询 公司收入证明，单位会给我开收入证明吗 你好，可以投诉解决 全部2个答案 > 人咨询过 去咨询 员工收入证明开赔偿，我想开一个收入证明，老板让我说明开收入证明的用途 你好，确实需要说明清楚的哦。 全部2个答案 > 人咨询过 去咨询 用人单位需要给员工买公积金吗 用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。 #劳动法 人浏览 公司收入证明，一个月之前开的收入证明，公司有权收回收入证明吗 结合收入证明具体用途确定 全部2个答案 > 人咨询过 去咨询 按劳动法轻工伤如何赔偿 轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。 #劳动法 人浏览 收入合法律师证明，开购房收入证明，这合理吗 根据合同的内容而定 全部1个答案 > 人咨询过 去咨询 请问产假期间享受了公司月标准工资，那生育津贴报下来是不是归公司所有 产假工资按照法律规定的标准计算的，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 全部2个答案 > 人咨询过 去咨询 按劳动法搬迁补偿标准 搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 #劳动法 人浏览 工地上胸椎骨折伤残鉴定标准及赔偿 骨折建议去专门的鉴定机构鉴定，根据标准可能已构成伤残，具体赔偿视伤情情况定，详情可以咨询专业律师。 全部2个答案 > 人咨询过 去咨询 按规定员工旷工怎么扣工资 员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。 #劳动法 人浏览 补习班无证经营，招聘兼职不签劳动合同，工资发放不明确，随意扣工资 用人单位故意不签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位应当每月支付劳动者双倍工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 全部2个答案 > 人咨询过 去咨询 安排调休可以代替加班费吗 在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 #劳动法 人浏览 试用期一个月就辞职了，老板说下个月月底发工资，如果到时候不发工资，那时在仲裁还可以吗？ 法律分析：到劳动行政部门举报，也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第十七条有下列情形之一的，仲裁协议无效：(一)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议(三)一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。 全部3个答案 > 人咨询过 去咨询 安徽平均工资 安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。 #劳动法 人浏览 劳动仲裁书上的公司名称写错了，能不能更改？ 劳动仲裁请求一般不可以当庭变更。申请人可以在举证期限届满前提出变更仲裁请求，但是举证期限届满后，不能再申请变更，而是需要就变更的仲裁请求另行申请仲裁。法律依据： 全部3个答案 > 人咨询过 去咨询 请问公司口头通知我停薪留职半个月，我不同意 在以下情况下可以劳动仲裁：1.因履行劳动合同发生争议；2.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议；3.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动 全部3个答案 > 人咨询过 去咨询 劳动合同是公司拿来与员工签订，还是员工去跟公司拿来签订，到底是谁的错，员工可以申请仲裁吗？ 下午好朋友如果没有签订劳动合同，只要是员工方不是故意不签，公司方就要承担责任。 全部17个答案 > 人咨询过 去咨询 如何收取劳动仲裁案件律师代理费？ 法律分析：各地的律师收费标准都不一样，由当地的价格主管部门会同同级司法行政部门制定。以下标准仅供参考：1、一般劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的，涉及到财产 全部3个答案 > 人咨询过 去咨询 --> 热门知识--> --> --> --> 相关推荐 可能感兴趣 继承法 公司法 房地产法 离婚 债权债务 南宁律师 海淀区律师 昌平区律师 重庆律师 深圳律师 热搜标签 工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件 var catid = "2108"; var areacode = ""; var pinyin = ""; var fromid = "1607"; var poty = "012"; var id = "3748293" var url ="https://www.lawtime.cn/zhishi/a3748293.html" var getonlineSum = "23,596" var city="" var profid="0" var catname="劳动法" var murl = "https://m.lawtime.cn/zhishi/a3748293.html" $(function() { lawIndex.init(); }); { "@context":"https://ziyuan.baidu.com/contexts/cambrian.jsonld", "@id":"https://www.lawtime.cn/zhishi/a3748293.html", "pubDate":"2022-04-23T13:16:56", "upDate":"2022-04-23T13:16:56" } </html |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。