| 问题 | 试用期工伤认定问题引发争议 |
| 释义 | 试用期未签订合同因工作受伤属于工伤，因为双方建立了劳动关系，包括工作时间和场所内的事故伤害，工作前后的预备性或收尾性工作的事故伤害，履行工作职责时的暴力伤害，职业病，以及工作外出期间因工作原因受伤或失踪的情况。 法律分析 试用期未签订合同因工作受伤的，属于工伤，因为双方已经建立了劳动关系。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 拓展延伸 试用期工伤认定问题的法律解析及争议解决方案 试用期工伤认定问题是当前劳动法领域的热点之一。根据我国相关法律规定，试用期期间发生的工伤应当依法认定和赔偿。然而，由于试用期工作与雇佣关系的特殊性，这一问题引发了广泛的争议。在法律解析方面，应明确试用期工伤认定的标准和程序，并建立相关的证据规则。同时，为解决争议，可以加强劳动合同的约定，明确试用期期间的工伤保障措施，以及建立独立的仲裁或调解机构，提供争议解决的渠道。综上所述，通过法律解析和争议解决方案的完善，可以更好地保护试用期员工的权益，促进劳动关系的和谐发展。 结语 试用期工伤认定问题是当前劳动法领域的热点之一。根据我国相关法律规定，试用期期间发生的工伤应依法认定和赔偿。然而，由于试用期工作与雇佣关系的特殊性，这一问题引发了广泛争议。为解决争议，应明确试用期工伤认定标准和程序，并建立相关证据规则。同时，加强劳动合同约定、明确试用期工伤保障措施，以及建立独立仲裁或调解机构，提供争议解决渠道。通过完善法律解析和争议解决方案，可更好保护试用期员工权益，促进劳动关系和谐发展。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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