| 问题 | 公司未与员工续签劳动合同，处理方案是什么？ |
| 释义 | 劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的情况下，应向劳动者支付经济补偿金。根据劳动者在单位工作的年限，支付标准为每满一年支付一个月工资。对于工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；对于工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 解决公司未与员工续签劳动合同的法律途径是什么？ 解决公司未与员工续签劳动合同的法律途径主要包括以下几个方面。首先，员工可以通过与公司进行协商，尽可能达成新的劳动合同。如果协商不成功，员工可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提起劳动争议仲裁申请，要求裁决是否存在违法解除劳动合同的情况。其次，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求对公司的违法行为进行调查和处理。此外，根据相关劳动法规定，公司未与员工续签劳动合同可能构成违法解雇，员工可以依法要求公司支付相应的经济补偿。最后，如果公司的行为涉及恶意违法，员工还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的法律责任。总之，员工在面对公司未与其续签劳动合同时，有多种法律途径可供选择，应根据具体情况选择合适的途径来维护自身权益。 结语 劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的情况下，根据相关法律规定，劳动者有权获得经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。对于公司未与员工续签劳动合同的情况，员工可以通过协商、劳动争议仲裁、劳动监察部门投诉或者法院诉讼等途径来维护自身权益。根据具体情况，选择合适的途径来解决问题是保障员工权益的重要举措。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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