| 问题 | 产假期间公司不给发工资怎么办 |
| 释义 | 用人单位未支付产假工资，劳动者可投诉、申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。女职工产假期间的津贴和医疗费用，根据参保情况由保险基金或用人单位支付。违反规定侵害女职工权益的，可投诉、申诉、仲裁，不服仲裁裁决可起诉。 法律分析 用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 维权措施：产假期间公司拒绝支付工资的解决方案 在面对产假期间公司拒绝支付工资的情况下，您可以采取以下维权措施来解决问题。首先，与公司沟通并了解其拒绝支付工资的原因，可以通过书面形式提出申诉，要求公司提供合理解释。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资单、产假证明等，以证明自己的权益。第三，寻求法律援助，咨询律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径。最后，如果公司仍然拒绝履行义务，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼程序，维护自己的合法权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据具体情况和法律法规进行。 结语 在面对用人单位拒绝支付产假工资的情况下，劳动者可以采取以下维权措施。首先，向当地劳动部门投诉、举报，寻求他们的帮助和支持。其次，可以依法申请劳动仲裁处理，通过仲裁程序解决争议。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，寻求司法救济。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当支付女职工产假期间的工资和生育津贴，以及承担生育或流产的医疗费用。如果用人单位违反相关规定，侵害女职工的合法权益，女职工可以通过投诉、举报、申诉等方式来维护自己的权益，并最终通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。以上是对应的法律规定和维权途径，希望能对您有所帮助。如需进一步咨询，请及时与我联系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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