| 释义 |
法律分析：新单位不要受过工伤的是可以的。个人和单位都拥有自行选择的权利，如果可以选择完全健康的人工作的话，单位当然不会选择一个有一定的风险的员工，这样在一定程度上也是对工伤员工的负责，因为公司认为该工作的强度不适合受过伤的员工，一味的强求，只会双输。
法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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