| 释义 |
工资拖欠时，可用欠条记录。欠条应包括以下内容：劳动者和用人单位的基本信息、欠款数额、用途、还款日期、争议解决方法等。若仅涉及工资问题，用人单位打欠条后，劳动者可直接向法院起诉要求支付工资。
法律分析
拖欠工资时，应该签订一份欠条。欠条上应包含以下内容：劳动者和用人单位的基本信息；欠款金额、用途和还款日期；争议解决方法；以及其他事项。如果用人单位签订了欠条且没有涉及其他劳动争议，劳动者可以直接向人民法院起诉要求支付工资。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
该内容由 杨岚律师
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