| 问题 | 工厂搬迁员工不愿去?可以获得赔偿吗？我和工厂签订的是劳务派遣 |
| 释义 | 工厂搬迁对员工的影响不大时，公司不需要补偿；但如果劳动地点发生重大变更，员工不同意且离职，用人单位需要支付经济补偿金，一般为工作一年赔偿一个月工资，依据《劳动合同法》第四十六条。 法律分析 工厂搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿一个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 员工权益保障：工厂搬迁下员工拒绝去的赔偿问题 在工厂搬迁下，员工拒绝去工作的情况下，员工是否可以获得赔偿是一个复杂的问题。根据劳动法和相关法规，员工在面临工厂搬迁时享有一定的权益保障。首先，劳动合同的变更需要经过双方协商一致，并且应当符合法律规定。如果员工拒绝搬迁，工厂应当提供合理的解决方案，例如提供合理的赔偿或者协商解除劳动关系。具体的赔偿金额和方式需要根据具体情况进行协商和判断。此外，如果员工与工厂签订的是劳务派遣合同，那么员工的权益保障还需要考虑派遣单位的责任和义务。总之，员工在工厂搬迁下拒绝去工作时，应当咨询专业律师以获取具体的法律建议和保障。 结语 员工在工厂搬迁中拒绝工作时，是否有权获得赔偿是一个复杂的问题。根据劳动法和相关法规，员工在面临工厂搬迁时享有一定的权益保障。双方应通过协商一致的方式解决劳动合同变更问题，并符合法律规定。如果员工拒绝搬迁，工厂应提供合理解决方案，如适当赔偿或协商解除劳动关系。具体赔偿金额和方式需根据情况协商判断。若员工签有劳务派遣合同，需考虑派遣单位的责任和义务。员工应咨询专业律师以获得具体法律建议和保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 |
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