| 问题 | 如何在试用期内提前辞职？ |
| 释义 | 试用期辞职需提前3天通知单位，转正后需提前30天。辞职应以书面形式，邮件不可行。辞职信需员工亲笔签名，交给直接上级或人力资源部。员工可要求收到辞职信的回执，否则可用人证。违反规定造成单位损失，劳动者需承担赔偿责任。 法律分析 一、试用期辞职需要提前几天 三天。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、试用期员工辞职应注意什么问题 用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。 员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。 辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。 如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。 结合《劳动合同法》中的具体规定，要是劳动者在试用期内辞职的话，则只需要提前三天向单位提出就好了，但如果是转正之后，那么就必须要提前三十天向单位提出，否则的话因此给单位造成损失的，劳动者就要承担赔偿责任。 拓展延伸 试用期内的辞职流程及注意事项 在试用期内提前辞职需要遵循一定的流程和注意事项。首先，与雇主进行沟通，明确自己的决定，并书面提交辞职信。同时，尽量提前通知雇主，以便他们能够安排替代人选。在辞职信中，表达感谢并解释辞职原因，保持礼貌和专业。此外，注意遵守试用期内的合同条款，如提前通知期限等。在辞职过程中，保持与同事和上级的良好关系，避免产生不必要的矛盾。最后，完成离职手续，如交接工作、归还公司财物等。请注意，每个公司的政策和流程可能有所不同，因此在辞职前最好咨询公司的人力资源部门或相关法律专业人士。 结语 试用期辞职需提前三天通知用人单位，书面辞职信更有效。邮件辞职无法提供证据，需亲笔签名的纸质辞职信交给直接上级或人力资源部。递交辞职信时可要求收据作为证明，或者依靠人证。在转正后，需提前三十天通知单位，否则需承担赔偿责任。试用期内辞职应与雇主沟通，提前通知并提交辞职信，保持礼貌和专业，遵守合同条款，保持良好关系，完成离职手续。请咨询公司人力资源部门或法律专业人士了解具体政策和流程。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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