| 释义 |
劳动合同解除条件包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与他单位建立劳动关系且拒不改正、法定情形导致合同无效、被追究刑事责任。
法律分析
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(五)因法定的情形致使劳动合同无效的。
(六)被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
员工无责被辞退的常见情形有哪些？
员工无责被辞退的常见情形包括但不限于以下几种情况：1.经济原因：公司经营困难、裁员等导致员工被辞退；2.绩效不佳：员工长期表现不佳、无法满足公司要求；3.违反公司规定：员工违反公司纪律、规章制度，严重影响工作秩序；4.严重失职：员工在工作中出现重大失误、疏忽职守；5.职业道德问题：员工涉嫌贪污、行贿、违法犯罪等严重职业道德问题；6.不符合岗位要求：员工能力与岗位要求不匹配，无法胜任工作；7.合同期满：员工与公司签订的劳动合同期满，双方未续签；8.其他特殊情况：如员工因身体健康原因无法继续工作等。需要注意的是，具体情况需根据法律法规和公司内部规定进行判断和处理。
结语
根据以上情况，用人单位可以解除劳动合同。常见情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、对工作造成严重影响、劳动合同无效、刑事责任等。此外，员工也可能因经济原因、绩效不佳、违反规定、失职、职业道德问题、不符合岗位要求、合同期满、特殊情况等被辞退。具体情况需根据法律法规和公司规定判断。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
|