| 问题 | 取消补贴算不算无故降薪？ |
| 释义 | 依据具体情况分析。一般来说，奖金属于用人单位给予的福利，是需要用人单位和劳动者自行约定的，法律不做要求。而防暑防寒费则是符合法律规定的岗位才需要发放。因此，劳动者需要查看劳动合同和相关薪酬文件（包括邮件通知等）是如何约定的。如果有明文条款的约定，那么用人单位的单方取消是不行的；如果没有约定，但有长期发放的惯例，那么也一定有一个计算的方式，这个方式需要单位证明。 三个项目一并取消，如果对薪酬影响实际特别大，会涉及变相降薪，是有克扣工资的嫌疑的。 综上，当劳动者遭遇用人单位取消相关薪酬福利时，可以及时收集证据（过往发放记录、相关发放制度文件、计算文件等等），在有必要的时候，去申请申请劳动仲裁，请求法律的支持。 公司无故降工资，首先不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施： 一是继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。