| 问题 | 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬 |
| 释义 | 用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。劳动者可解除合同并获得经济补偿，补偿基金按工作年限支付。纠纷可通过劳动仲裁申诉，不满可上诉至法院。仲裁或判决后单位拒绝可申请执行或向劳动监察机构投诉。劳动者需及时签订合同，保存就业证明，与单位协商或报告违法情况。 法律分析 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,应当承担什么法律责任 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的向劳动者加付赔偿金。 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时向劳动者支付劳动报酬。 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未按时缴纳劳务报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿基金按照公司职工的工作年限每年支付一个月。如果工作时间超过六个月但不超过一年，则应按一年计算；不到六个月，劳动者应获得半个月的工资。 直接找老板支付，可以协商工资支付方式、时间、金额等等；工资纠纷是劳资纠纷。劳动仲裁可以在仲裁申诉期限内提出。劳动者可以在劳动合同所在地或者企业所在地申请劳动人事争议仲裁委员会，要求单位支付工资。如果对仲裁不满意，可以将其提交法院并由法院判决(在第一次审判后，如果一方拒绝接受仲裁，则可以提起上诉。 仲裁或判决生效后，如果单位拒绝，可以向法院申请执行；向劳动监察机构投诉。劳动部门有权命令该单位支付工资并支付赔偿金，甚至还要处以罚款；要回工资可以向法院申请支付订单。 劳动者找到工作后，必须及时与用人单位签订劳动合同；注意收集或保存就业证明，如工作许可证、工资单；劳动者发现用人单位违反工资，他们可以先尝试与单位谈判，并要求单位依法支付工资；如果无法与单位协商或用人单位不予理睬时，员工可以直接向劳动保障监督机构报告。 结语 根据《劳动合同法》第三十条和第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬并加付赔偿金。劳动者也有权解除劳动合同并获得经济补偿。若用人单位拒绝执行仲裁或判决，劳动者可向法院申请执行，并向劳动监察机构投诉。劳动者应及时与用人单位签订劳动合同，并保留相关证明材料，如工作许可证和工资单。如发现工资违法问题，可以先与单位协商，如无果可向劳动保障监督机构报告。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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